經邦的合伙人體系
合伙人體系建設,并不是一門人盡皆知、廣泛嘗試的學問,而是追求企業成長與變革的關鍵法門和共性選擇!
服務客戶成果
- 將老板一個人的事業和夢想轉變為一群人的事業和夢想
- 將個體的單打獨斗轉變為團隊的高效協同作戰
- 將創始人孤膽英雄式決策轉變為合伙人群策群力的有共識決策
- 將一群安然坐車的人轉變成共同奮力拉車的人
- 將僵化的傳統組織轉變為能夠快速響應市場需求的敏捷組織
- 將空洞的價值觀口號轉變為員工的共同行為和實際行動
- 將唯利益論的物質激勵轉變為立體化的全面激勵體系
- 將依賴少數幾個能人的人才現狀轉變為人才輩出的人才梯隊
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